為深入貫徹落實集團人才強企戰(zhàn)略，滄廊（京滬）分公司自啟動《基層崗位復(fù)合人才培養(yǎng)方案》以來，各項工作有序推進，目前已進入實質(zhì)性培訓(xùn)階段。
截至目前，基層職工完成C崗報名，涵蓋收費管理、稽核打逃、機電維護、安全管理、財務(wù)管理、辦公室業(yè)務(wù)、黨群工作等17個崗位方向。6個業(yè)務(wù)部室及監(jiān)控稽核中心承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，選派業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，制定為期3個月的“理論+實操”培訓(xùn)計劃及月度考核機制，切實保障培訓(xùn)實效。
B崗（應(yīng)急處置崗）作為全員必修技能，圍繞惡劣天氣應(yīng)對、防擁堵疏導(dǎo)、防盜搶演練、收費糾紛處置、消防器材使用五大模塊，采取“理論+實操”相結(jié)合的方式，結(jié)合典型案例復(fù)盤與情景模擬演練，確保人人掌握、人人過關(guān)。
培訓(xùn)結(jié)束后，分公司將依據(jù)考核結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)方案，并制定為期3個月的深化培訓(xùn)計劃，通過“一人一檔”動態(tài)跟蹤學(xué)習(xí)進度，確保復(fù)合技能達標(biāo)率達到100%。下一步，滄廊（京滬）分公司將持續(xù)開展經(jīng)驗交流、技能比武、優(yōu)秀學(xué)員評選等活動，營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，推動基層員工從“單一技能”向“多能融合”轉(zhuǎn)型，為分公司及集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。