為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，滄廊（京滬）分公司自啟動(dòng)《基層崗位復(fù)合人才培養(yǎng)方案》以來(lái)，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，目前已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)階段。
截至目前，基層職工完成C崗報(bào)名，涵蓋收費(fèi)管理、稽核打逃、機(jī)電維護(hù)、安全管理、財(cái)務(wù)管理、辦公室業(yè)務(wù)、黨群工作等17個(gè)崗位方向。6個(gè)業(yè)務(wù)部室及監(jiān)控稽核中心承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，選派業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，制定為期3個(gè)月的“理論+實(shí)操”培訓(xùn)計(jì)劃及月度考核機(jī)制，切實(shí)保障培訓(xùn)實(shí)效。
B崗（應(yīng)急處置崗）作為全員必修技能，圍繞惡劣天氣應(yīng)對(duì)、防擁堵疏導(dǎo)、防盜搶演練、收費(fèi)糾紛處置、消防器材使用五大模塊，采取“理論+實(shí)操”相結(jié)合的方式，結(jié)合典型案例復(fù)盤(pán)與情景模擬演練，確保人人掌握、人人過(guò)關(guān)。
培訓(xùn)結(jié)束后，分公司將依據(jù)考核結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)方案，并制定為期3個(gè)月的深化培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)“一人一檔”動(dòng)態(tài)跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度，確保復(fù)合技能達(dá)標(biāo)率達(dá)到100%。下一步，滄廊（京滬）分公司將持續(xù)開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流、技能比武、優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選等活動(dòng)，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，推動(dòng)基層員工從“單一技能”向“多能融合”轉(zhuǎn)型，為分公司及集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。